公司肯定不能长期养着这些人员，因为他们的薪资待遇，在公司内部的薪资结构里肯定是高层级的。
而与此同时，公司每年还都要招聘一批有实力的新鲜血液进来。
而这些新鲜血液，也大多都是名校毕业，招这样的人进来，在薪资方面肯定要给足。
两边加下来，这些高薪资高待遇，势必会大大提升公司的运营成本。
可就那么简单粗暴的让那些老员工离职，这一方面还要担心他们要被国外公司挖角，泄露公司的技术机密。
另外一方面，也是对人才的一种浪费。
那到底该怎么解决这个问题？
肖锋的提议就给出了答案，扶持一个技术产业联盟。
这些老员工，在公司服务的时间长，肯定对公司的某些细节也是深有体会。
比如某些材料，还有某些设备，他们都是最了解的。
那如果成立一家基金，专门扶持他们去创业呢？
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