“感谢老板信任，我知道谁能当车间主任，谁能当技术员。我的心里是一清二楚的。只是由于潘长林捣鬼，一些有能力的技术骨干，被潘长林处理的，辞退的，走了不少人，我想把他们招回来。”
“只要老厂长认为需要，就重新招回来，恢复他们的工作。”
“谢谢老板信任，”
“疑人不用，用人不疑。”
“另外一个，我想请示一下老板，我们昨天讨论新开的厂子，是不是就安排在毛纺厂之内，还是另外租厂房或者自己建厂？”
前世的乔怡涵知道八零年之后，很多国家的老厂，都是趋于破产。那些厂房基本上就空了下来。与其花钱建造新厂，倒不如把这些老厂给买下来。又有现成的机器。随时随地都可以开工。
乔怡涵告诉老厂长：“在厂里分成两个厂，车间够不够用？”
“我也计算了一下几个车间，一下子把他们分开有点拥挤。两个厂应该还是没有问题的。“”
“说干就干，一个星期之内就把原厂分割成两个厂。你担任总厂的厂长。另外两个厂就安排两个厂长。各自负着自己的厂。互相之间不挂钩，单独核算，工资统一发。”
“我明白了，老板，我知道该怎么做。实际上这2000多人，完全是个浪费。整个的工作岗位也就是500人左右。三班岛屿就用了1500人。那500人基本上都是吃闲饭的。所以，这个问题也很重要，让这些吃闲饭的人都动起来。工厂的效益才能好起来。”
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