六点钟。
常去的那家会所，杨磊又见到叶甄。
叶甄已经换掉了面试时穿的那一身职业装，换成了普通的连衣裙和小白鞋，猛地一看像个笑容亲切的邻家大姐姐。
杨磊笑呵呵地和叶甄轻轻拥抱一下，“不耽误你回家带孩子吧？”
叶甄笑道：“我在应聘之前就做好了加班、应酬、出差的心理准备。”
杨磊则笑道：“我个人不太赞成为了工作而牺牲家庭的理念，当然如果和家人沟通好了当我没说。”
“杨总，如果连家里那么点小事儿都处理不好，我根本不会来这里应聘。”
嗯，这就是传说中的一屋不扫何以扫天下吧？
不过开玩笑归开玩笑，道理还真是这么个道理。
有管理能力的人，不管是在家庭，还是在公司，管理能力都不会太差，没有道理管得了几百人上千人的公司却管不了家里几个人。
这个管理，可不是单纯的威慑掌控，而是交流、沟通、处理大大小小常规事件、突发事件的能力，高明的管理者，一定是可以适应家与公司的差异化的。
叶甄能自己说出这点，说明她具备这样的意识，没有把公司高级管理这个岗位当成一个作威作福的掌控者，而是一个家长。
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