其他的那些老板要不就是自我创业，在创业的过程中成长起来。
要不就是继承家业，在从小就接收到类似的培养。
哪里像是他们，从小到大都是一个普通人，然后突然一天，他们就各自成为了一家公司的老板，没有任何铺垫，所以他们更加需要自信，而不是挫折。
所以张然肯定不能过于打击他们。
接着张然继续说道：“而且我说的是面对这样情况下，最大可能的能够及时补救措施。
人才就是其中最重要的一点，公司的一切事物归根到底还是需要人去事实的。
如果你们公司的一个部门经理出现了问题，而那个时候你却发现没人可以替代他，他出事了，整个部门都会变得散乱，那你该怎么做？”
“唯一最好的解决办法就是让他们不能够成为公司不可替代的人物，他们走了，下一个立马就可以接上。”
“这次麦凯超市以及耀天药业这边出了这么大的事情，我将里面高层，中层基本上清洗了一遍，其中很大的一部分原因就是他们储备的人才足够多。
即便是连续经历过两次大变，依旧可以勉强支撑着，所以我下起手来丝毫不会考虑其他的。”
这一点也是事实，两家公司都是大公司，而且成立的时间都不短。
内容未完，下一页继续阅读