就拿筛选神经元来说，得要明白筛选通道的结构和原理，还要掌握生长规律，才能及时在堵塞之前进行疏导。
那个培养皿确实很脏很难闻，就连长天的员工都不太想去做这个事情，一般都是抽签去的。
这一次，就干脆让这些人加入轮换，也不算欺负他们。
还有个工作就是根据实验课题的要求，把神经元计算组按照不同的方式进行排布，以此获得更高效的排布方式。
这也是一个极其细致的活儿，要一点点的放，非常的费精神，费眼力。
这样工作的意义就在于，一旦发现更好的排布方式，就能让生产部门按照此种方式进行制模。
科学院团队的人硬着头皮弄，这些事情他们之前连想都不敢想，现在要上手，心里非常的膈应。
这里面有个叫做郑冰的人，表现得非常的好，主动承担了很多工作。
她也是个天之骄子，三十五岁就成为了夏国科学院生命科学实验室博士生导师。
起点在水木大学，研究生就去了斯坦福大学，还没毕业就参加了本校的生物实验室团队，后来被夏国重金挖回来填补空白。
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