凡是做不到这一点的，一律不得认证为本土企业，不得享受本土企业获得的优惠政策。
条条框框很多，讨论了不短的时间才算是订下来。
接着开始针对本土人员就业问题，企业雇佣本土人员达到了一定的比例，可以享受一定的税收优惠。
达不到雇佣比例，不得享受任何优惠政策。
同时，对本土就业人员的收入也作了硬性规定，每个月的薪水不得低于一千星币，凡是没有做到的企业，必须被严惩。
那些到火星来打工的人员，每个月薪水不得低于五百星币，两者之间的收入有了一个非常明显的区别。
同时，对本土就业人员的生育，教育，医疗，养老等等国民福利都出台了一个简单的政策，先执行着，后续在进行修改。
这一次开会时间很长，整整花费了七天才算结束，通过非常多的条款，整个组织架构跟社会发展都有了一个清晰的规划。
会议结束之后各部门就开始按照制定计划开始准备了，半个月左右，新的规定就开始实施起来了。
首先，今年是亚尔曼颁布第一期税收优惠到期的一年，很多企业都在等着新政策出台，结果，新政策出台之后让不少人都吓了一跳。
税费上涨了，想要获得优惠政策你就必须要达到一定的要求，同时，外来企业跟本土企业也有了一个明显的区分标准。
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