当然，这是以前刚开始时的现象，现在大家发现多干活能多拿钱，便从根子上改变了他们的懒散和无所谓，这和以前拿铁饭碗时候大大不同。
不过职工的收益是明显可见增长的，以前大家一个月拿百来块钱，现在一般都有300块，最多的靠绩效提成还能拿到1000多的，干一个月就是人家半年的收入，大家又眼红又来劲，个个摩拳擦掌。”
何文贤一说起最近的管理心得，就滔滔不绝。
他积压了很多感受，此时看到纪晓舟欣赏肯定的目光，他就说了下去。
纪晓舟和花想容夫妻合体管理这个公司，但花想容幕后出谋划策的时候多，纪晓舟在台前唱戏的时候多，因此何文贤一直认为这些规章制度的制订人都是纪晓舟，不会想到是花想容提出来的。
纪晓舟微微一笑，泡了杯茶递到他手上，说：
“看来我妻子提出了这套管理制度还是挺合用的，你这个有10来年管理经验的人都察觉到了它的好处。”
何文贤下意识地喝了口茶，然后才吃惊地瞪大了眼睛，把茶杯放到桌上，道：
“这套管理制度是花想容同志提出来的？”
“对。”纪晓舟笑笑说，“她管理的才能一向比我好，我们夫唱妇随，我在前面执行，她来制定制度。”
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