“我在蚂蚁科技投入了太多感情，几乎就是我第二个家，除非你开除我，否则，给我再好的待遇都不会离开。”
这话让杨磊颇有点不好意思。
人家这么用心，他却在打小算盘，想把人家调走。
忒不是个好人了。
杨磊咳嗽一声，“我怎么可能开除你，就以你现在的成绩，在公司想待多久待多久，哪怕以后什么活儿都不干呢，我也养你一辈子。”
这是大实话。
以徐子瑜搞出来的这一套企业文化建设体系，真值得这么做。
虽然这东西并不能像华某为在国外买的那一套管理体系那么牛批，也不能产生直接的经济效益，但对公司的运营管理成长都有着非常非常重要的作用。
这么说吧，这套体系就像一层品质极高的润滑油，可以让企业这个大型机器寿命更长性能更强，而且是终生受益的那种，以后只需要小修小补就可以一直用下去。
如果以经济价值来衡量，高了不敢说，几百万还是值的。
是现在的几百万。
内容未完，下一页继续阅读