里面的真实模样，还真就只能从王剑这种离职的老员工嘴巴里了解。
不过别说，还真有点东西。
从某里的基层员工管理方式到企业文化的建设，再到中层的管理、技术岗位结构的搭建，对他而言都是新鲜的，也是他最紧缺的。
聊了有大半个小时后，杨磊满意地点点头，“老王，谈谈待遇？”
王剑有点小惊喜，“杨总，我这算是过关了？”
“过关谈不上，总经理这个岗位暂时也不能给你，先从副总做起吧，做我的副手，我需要你的经验和能力，也需要近距离观察一段时间，不过可以先给你总经理的待遇。”
“不用不用，不用搞特殊，该怎样就怎样，不然容易落人口实。”
“其实没那么严重，不过你这么说，那就按照正常程序来，”杨磊更满意，“按照目前的情况，副总经理，基本工资一万二，各种奖金也是公司内最高的，期权暂时给你留一个点，以后看情况再追加，安家费十万，咋样？有其他需求吗？”
王剑连忙点头，“这待遇相当不错，大大超出了我的预期。”
杨磊笑道：“习惯就好，我这人很大方，给钱很痛快，当然前提是要对得起这样的待遇，如果有人滥竽充数，我开人更痛快，老王，你到岗之后要先把公司的作风抓起来，先把那些浑水摸鱼滥竽充数的混子清出团队，这些人对团队的伤害非常大，一个核心就是宁缺毋滥，招人要快，淘汰人更要快，绩效评估体系要尽快搞出来，从一开始就要严格要求。”
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