这还只是基本工资，各种奖金才是大头，绩效奖和年终奖，还有各种节日福利，加起来比基本工资还要高，而且职位越高，基本工资以外的收入也越高，真要混到管理层，奖金和福利能占到总收入的百分之六七十。
所以，技术宅们都惊了。
这就办公室主管了？
凭什么啊？
就因为他李瀚多说了几句话？
论技术，论能力，在座的哪个也不差啊。
在座的都是技术部门的小组长，而且是临时性的，因为技术部门还没有个顶梁柱，就像大学新生在正式选举班干部之前辅导员临时指派的班长一个性质，选举之后就会失效。
结果这还没选举呢，李瀚这个临时组长不但转正了，还升职了。
这要是再没点反应，那岂不是成了行尸走肉？
杨磊却很满意，敲了敲桌子，“急了？早干嘛去了，让你们表现，结果一个个都是锯嘴的葫芦，谁也不吭声，这个时候急了有啥用，不过也别太着急，你们都有机会，刚才不是说了吗？要从公司内部发掘具备管理能力的人才，不管是你们向别人请教，又或者找辅导班学习，又或者自学，只要你们表现出相应的能力，就一定会有升职机会，另外，努力提升自己的技术水平同样可以升职，实在不行，努力工作也可以。”
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