高层混日子，可以直接换人，反正高级管理是有数儿的，就那么几个，换掉完事儿。
底层混日子也好说，也能直接开除，这年头国内啥都缺，就是不缺能拼命干活儿的人，以羚羊科技的待遇，真不愁招不到普通员工。
但中层管理就不好处理了，中层管理承上启下，位置很重要，数量也多，而且都具备一定的管理或技术能力，可替代性不是很高，向下辐射能力极强，全体开除不可能，少部分开除不管用，不开除光教育也没啥作用，反正就是很难处理。
所以，高明的管理者，一定会想办法激发中层管理的积极性，把中层拿捏在手里，上上下下基本上就稳了。
嗯，和若干年后的国策差不多，想办法扩大中层群体的数量和质量，营造出两头尖中间圆的局势。
管理国家是这样。
管理公司也是这样。
当然，这一招也可以叫“望梅止渴”“画饼充饥”，道理是一样的，只要能激发这些人的积极性就是好招数。
何况他也不是虚空画饼，而是事实，会议室里这些人只要能熬到上市，那就是实打实的公司元老，哪怕没什么功劳，也有苦劳，真到上市那一天，他这个老板，无论如何也不会亏待了这些人。
等这些人的情绪稍微稳定下来，他才接着道：“不过你们也别高兴得太早，上市不是你想上就能上的，得拼，得博，你们想拿到丰厚的奖励，最好从今天开始就全心全意地投入到工作中，不求你们能舍小家为公司，但不要浪费上班时间，这总没问题吧？”
李小米点头，“这是我们应该做的，不然都对不起这么多工资。”
其他人也纷纷点头。
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