“可以，但最好是更方便更隐秘的。”
“如果真发现问题呢？”
“发现问题当然是解决问题了，但不能由你亲自出手，你去找你管理的那些高级管理，让高级管理们处理，你不要管过程，只看结果。”
“如果高级管理的处理方式有问题呢？”
“那不更简单？有功必奖，有错必罚，高管在处理问题的过程中采用了错误的方式，说明能力不足或者和咱们的理念不合，该处罚就处罚，该开除就开除，和高管处理中管、基层员工一样，如此一来，只要你这个老板能做到不偏不倚，有那么两三次，你的意志就能贯彻到基层。”
赵晓竹沉思良久，认真点了点头，跟着做了点笔记，“磊哥，谢谢你。”
“不客气，”杨磊笑笑，“我身为投资人，也给你这个老板布置一个任务，很简单，现在这支高管团队里依然有至少三个蛀虫，找到他们，报警，把他们送监狱里去。”
赵晓竹悚然，“三个？”
“对，至少三个，可能更多。”
“磊哥你怎么知道的？”
杨磊指了指眼睛，又指了指脑袋，“看，想，俗话讲是察言观色，专业术语则叫微表情分析。”
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