毕竟企业文化这种东西不止对内，更是对外作用的一个东西，某种程度上直接代表着外界对你的看法。
一如当初的某为，提起某为人们首先想到的就是狼文化以及高负荷工作。
但实际上的某为远没有人们想象的那么夸张，企业文化是严格，加班也确实严重，但和其他互联网大厂都差不多，薪资水平还比其他互联网大厂高，几乎是国内天花板水平。
只是普通吃瓜人可不在乎你收入高不高，反正人云亦云就对了。
这就是企业文化建设这块用力过度导致的。
你宣传你的狼文化可以，但对内就好了，何必对外也这么搞？
这种负面印象，会直接影响到普通消费者的选择倾向。
所以，杨磊才给徐子瑜画了这么一条底线。
至于徐子瑜怎么衡量，他不管，也轮不到他插手，是徐子瑜的工作。
如果徐子瑜无法胜任，那么抱歉，退位让贤。
现在的杨磊越来越懂得如何驾驭下属。
内容未完，下一页继续阅读