下午两点钟，杨磊和张海洋在办公室里开始面试。
到现在，杨磊亲自出马面试的也就只有总经理副总经理这些高级管理，其他中层有张海洋和其他部门一二把手负责，毕竟财务和法务都是杨磊自己的人，不用担心出什么幺蛾子。
喊张海洋一起面试，是针对技术这块把关，其他的，杨磊自己一言可决。
第一个面试者是个四十多岁的中年男人，某国企的部门经理，打算跳槽，目前还没有离职。
能力有，但作风偏拖沓，估摸着是跟不上互联网企业的节奏和速度，直接被杨磊打叉。
第二个还是个四十多岁的中年男人，也还是国企出身，已经离职好几年，还自己创业过，但失败了，只能继续打工，是技术岗出身，可水平连杨磊都看出来很一般，直接pass。
第三个面试者很出乎意料，是个刚毕业的大学生，小帅哥一个，言谈举止很有风度，人特有礼貌，说话的时候吐字非常清晰，思维也很敏锐，是个一眼可见的好料子，有培养价值，但要说总经理这个岗位……
呵呵，想多了。
羚羊科技是一家刚成立没多久的新公司没错，但总经理这个岗位也不是什么人都能干的，而且有这种刚成立就能拿出成熟产品且这么有实力的新公司吗？
太小看羚羊科技了。
不过对人才杨磊还是比较宽容的，在面试清单上写下“保留观察可培养”的结论。
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