杨磊也摆手，“话不能那么说，别说现在您还不是我的员工，就算是，那也必须客客气气的，说实话，您是我接触过的等级最高的了。”
“真的假的？不应该啊。”
“真的。”
“不用着急，时机很快就到，到时候你的眼界就开阔了，也就不用对我这么个小主任客客气气的了。”
嘿嘿。
要的就是这个效果。
为啥好多民营企业都喜欢从体制内挖人？
有好处啊。
首先，不管你承不承认，国内最优秀的那一批人就在体制内，哪怕有蛀虫也改变不了这个事实，尤其是上一代上上一代的优秀人才基本上都在体制内，这些人才本身就值得招揽。
其次，这些在体制内工作过的人才，所积累下来的人脉，对民企的发展极有好处，再不济也能多一个和官方打交道的人，也能帮忙解读分析官方文件政策等等，好处很多。
再次，遇到麻烦的时候，这些体制内出来的人至少可以帮你找个求救的方向和目标，避免变成热锅上的蚂蚁只知道团团乱转。
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