但问题是，到后来随着各种新品的不断引进，快餐店的菜单样式不断繁多。
而这就需要一定的记忆，和熟练操作机械设备的能力了。
这方面，那些文化素质不高的大妈，就不太足以胜任了。
于是公司有开始大面积的招收管培生，这一批就是以大学生为主。
而当时在看到名厨集团给出的薪资待遇非常不错，而且还有这非常不错的晋升的机会。
就让他们从双非院校招到了不少学生，而这批人成长起来之后，也给名厨集团在各大学校带去了非常好的口碑。
于是他们后来，也就顺理成章的招收到了越来越多的大学生。
但现在的问题是，他们的企业尤其是快餐部，注定就是一个技术含量要求不太高的地方。
所以给人才成长留出的空间就非常有限。
那些年轻人，以后想要晋升，在前任不动的情况下，后浪的机会就非常少。
那么该怎么把这些人的军心给稳定下来，这时候周静的想法就给他们提供了一个很好的思路。
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