像某地那种成立一个HR联盟，来专门针对员工的，狗屁潜规则，在这里那是绝对不允许存在的。
员工过了35，就要被优化开除，被当作优秀人才输送到社会上。
这样倒也不是不允许，那也要看员工，到底是不是因为能力不行而被淘汰的。
如果只是因为员工资历久了，薪资过高，就把人淘汰，那是绝对不允许的。
确实不是所有的员工都是天才，有一大半的员工，确实到了35岁之后，创新能力比不过天才，吃苦又比不上年轻人。
可这并不是，你就要把人家淘汰的理由。
像第九实验室，和名厨集团，依然是保留着这些人，只不过是让他们把一线的岗位让出来而已。
当然薪资待遇，确实会比以前低一些，但最起码不是把这些员工，直接开除。
他们甚至还鼓励这些员工，能够出去创业，并且给予各种优惠条件的。
反正都是商量着来，绝对不会像某地一样。
成立一个HR联盟，把员工当成仇人一样对待，还说员工没有独立思考的能力。
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