而一旦这套员工体系真正的实施之后，那么大家都会下意识的将自己代入到其他的集团公司里面。
遇到了其他集团公司的员工，也会下意识的询问一下，到时候心里面自然会产生认同感。
这就是张然需要的，也是他这次专断独行的原因，只有这样，总公司才会真正的起到作用。
而且到时候总公司这边进行一些协调调动的时候，产生的阻力也会小一些的。
这些赵离风这些人也都想到了，这样的员工体系，在现在来说，确实是最为合适的。
“也就是说，从现在开始，所有子公司的自己内部评级体系全部作废，我希望在一个月内，所有子公司都将这一套体系运行下去。”张然表情严肃的说道。
赵离风等人没有说话，孟河率先开口道：“没问题，一个月我肯定会让这套员工体系下沉下去，完成对公司职员体系的改造。”
赵离风等人相视一眼，都是跟着回答。
张然点头，继续说道：“还有另外一套技术体系，在这套技术体系中，会更加的细致。”
“技术职员体系中，z1—z3，技术助理，工资各个公司自己，z4-z5，技术工程师，工资三万起，z6等同于普通员工一级主管，...........”
每个公司所需要的技术员工是不一样的，张然在方面的要求其实也不大相同。
给出个子公司的足够的权利，毕竟就像是麦凯超市一样，他们需要什么样的技术员工？
内容未完，下一页继续阅读