白钰虽然陪着笑心里却知道只是戏谑之言，以自己在中直机关的经验，越到上层领导同事之间的关系——起码在表面越融洽，不象基层那样等级森严。实际上等级和职务都装在心里，那种无形的界限更明确。
谈话结束等管约明离开后，谈啸陪同白钰去国有资产科途中简约聊了几句，透露省领导对促进国企扭亏为盈领导小组工作非常重视，各单位派出的都是精兵强将，相比之下经贸委这边即白钰的前任秦副处长软了点，轻而易举被人家比下去了，省领导对他的表现很不满意，经贸委领导脸上也无光，因此提前两年让他靠边站，主动要求省组织部交流位年轻有为的干部过来。
“都在领导小组，比什么呢？”白钰疑惑不解道。
谈啸摇头叹道：“一言难尽，有些情况老秦回来又不说我们也不是太清楚，场面上的话，同样是调研比的是材料扎实，数据翔实，拿出切实可行的解决方案等等……到了。”
国有资产科有一大一小两间办公室，小办公室坐着正副两位科长，大办公室坐了两男两女四名科员。
处长大驾光临，六个人起身围了上来，谈啸三言两语介绍之后便离去，白钰来到小办公室。
科长马智兵今年四十六岁，一看就是机关老油条，出口成章妙趣横生，两三句话就能逗得你哈哈大笑，可再细想他什么都没说，就是可乐。
副科长张烨成四十出头，说话慢言轻语，虽不健谈但每句话都说在点子上，也很务实，从他嘴里白钰得知大办公室四名科员有三位是正科待遇，张烨成自己也是正科级，但在省直机关科级到处级这一步难于登天，除非你主动到基层挂职锻炼，那也是说不准的事儿——领导既不能保证你肯定得到提拔，更不能保证你两三年后还回原单位。
张烨成还说国有资产科的工作不象领导们形容的那么轻松，当然比起业务部门肯定好些，每月报表数据从收集到汇总再到分析、上报，通常都忙到20号左右，然后不时地解答上级主管部门各种问题、查核数据等等，难得喘息两三天转眼又到下月初了。
如此循环往复，机关工作就是消磨斗志的活儿。
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