果然对齐晓晓印象不佳！
白钰道：“的确在领导眼里尹冬梅很讨喜，但齐晓晓属于慢热型的，做事认真务实，很多问题低调地、和风细雨地解决了，领导却不知道发生了什么。打个比方，尹冬梅象一团火，那么齐晓晓就是一块冰，三分之二成绩都淹在水面之下。”
“什么火、冰，还冰火两重天呢，你很享受吗？”江珞斌故意板着脸说。
“啊不……不太懂……”
“你比谁都懂！”江珞斌仰头看蓝蓝天空，道，“厅级干部跟乡镇干部不一样，未必要事必躬亲，但必须把单位部门、干部员工的干劲鼓舞出来，激发出来，那才算优秀的领导……如果温吞水式市长，岂不成第二个庄骥东？”
看样子江珞斌对庄骥东的印象相当糟糕，不可避免连累到了齐晓晓。
白钰赶紧道：“作为京都大学理工科研究生齐晓晓的工作能力和领导艺术都还可以，跟庄骥东不是一个路数……”
江珞斌摆摆手：“说说岭南都家，那个难对付的老太太给你制造了多大麻烦……”
从江宅出来前往吴府途中，白钰心里沉甸甸的。
江珞斌心里对齐晓晓有了成见，这是官场最可怕的现象。官场游说与打招呼都建立在一个重要前提上，那就是本身在领导心目中有好印象或没印象，好印象则顺水推舟；没印象通过游说、打招呼加深印象，都有利于仕途进步。
但成见就麻烦了，你很难改变领导脑中业已形成的坏印象，在看人、识才两方面，领导通常都非常自信。
本来白钰想着即使提拔不到市长的主正领导岗位，调剂到省直***办局一把手也行，但江珞斌似乎连这个机会都不想给，白钰只能乖乖闭嘴。
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