果然对齐晓晓印象不佳!
白钰道:“的确在领导眼里尹冬梅很讨喜,但齐晓晓属于慢热型的,做事认真务实,很多问题低调地、和风细雨地解决了,领导却不知道发生了什么。打个比方,尹冬梅象一团火,那么齐晓晓就是一块冰,三分之二成绩都淹在水面之下。”
“什么火、冰,还冰火两重天呢,你很享受吗?”江珞斌故意板着脸说。
“啊不……不太懂……”
“你比谁都懂!”江珞斌仰头看蓝蓝天空,道,“厅级干部跟乡镇干部不一样,未必要事必躬亲,但必须把单位部门、干部员工的干劲鼓舞出来,激发出来,那才算优秀的领导……如果温吞水式市长,岂不成第二个庄骥东?”
看样子江珞斌对庄骥东的印象相当糟糕,不可避免连累到了齐晓晓。
白钰赶紧道:“作为京都大学理工科研究生齐晓晓的工作能力和领导艺术都还可以,跟庄骥东不是一个路数……”
江珞斌摆摆手:“说说岭南都家,那个难对付的老太太给你制造了多大麻烦……”
从江宅出来前往吴府途中,白钰心里沉甸甸的。
江珞斌心里对齐晓晓有了成见,这是官场最可怕的现象。官场游说与打招呼都建立在一个重要前提上,那就是本身在领导心目中有好印象或没印象,好印象则顺水推舟;没印象通过游说、打招呼加深印象,都有利于仕途进步。
但成见就麻烦了,你很难改变领导脑中业已形成的坏印象,在看人、识才两方面,领导通常都非常自信。
本来白钰想着即使提拔不到市长的主正领导岗位,调剂到省直***办局一把手也行,但江珞斌似乎连这个机会都不想给,白钰只能乖乖闭嘴。
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