真是举起石头砸自己的脚！
懊恼之余赶紧采取补救措施，不等苗彰荣召开常委会，慕达主动派出调查组进驻开发区管委会，扬言要把问题查个水落石出，实则大家心知肚明，他是想抢在方晟之前销毁一切有可能惹祸的证据。
其实真是想多了。
方晟知道本土派野火烧不尽春风吹又生的顽强性，根本没指望毕其功于一役，只要顺顺当当拿掉于东俊，在县区领导层面让窦康遭受重创就行了。
就在于东俊被拿掉开发区管委会主任职务，无限期等待“另有任用”的同时，房朝阳暗暗发动第二波攻势！
他率领组织部党组成员到潇南市学习取经，依样画葫芦出台了两个办法：《关于进一步加强优秀年轻干部选拔培养工作的实施意见》，《关于加强干部交流轮岗的暂行办法》。
核心主要有四方面做法：一是加大干部特别是科级干部破格提拔力度，注重优秀人材的培养；二是注入活水，从大力引进外来人材和选调异地干部两方面激发用人机制；三是前移领导干部主要是处级干部退二线年龄，给年轻干部腾位子、施展才华的空间；四是推出市直机关与县区上下交流制度，达到锻炼队伍、优化资源组合和培养新人的目的。
苗彰荣拿到方案后表示赞赏。
方案蓝本来自潇南，熟悉的文风、熟悉的套路，苗彰荣有种特别的亲切感，心理易于接受。
市委书记最重要的是人事权，新官上任总得换一茬人，一来吐故纳新，培养属于自己的班底；二来免不了方方面面打招呼、递条子，权术权术，有权才有术，没权谁理你呀。
方案提交常委会讨论，窦康等人炸了！
房朝阳的针对性很明显，每条都冲着本土派：在本土派把持下，非我族类的升到科级就是天花板，再往上比登天还难；大批在本土派照顾下的老干部牢牢控制重要岗位，不干活却争权夺利；市直层面已换掉部分一把手，但庞大的副职队伍尾大不掉等等。
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