愁眉苦脸从书记办公室出来，咸翡心情沉重。
形势很明了，方晟初来乍到面对完全陌生的环境，只能从两个方向出击，一是抓项目，一是抓人事。
项目需要认证和冗长的流程，市正府那边还有阻力，因此最快捷最有效的就是通过整顿官场树立市委书记权威。
从目前方晟几斧子来看，不外乎三方面措施：推陈出新；公开竞聘；引进人才。
很简单，又很有效，关键是方晟在润泽不存在方方面面关系，没有顾忌，加之没有私心杂念，确实能够把三板斧砍到位。
然而对咸翡来说事情变得复杂起来。
在组织部长这个位子，一年到头涉及调动和提拔不知要接多少电话，能打电话的都有来头，大多数来自省城，也有兄弟市区领导和本市常委、副市长们。打招呼从来不是单向，这当中既有却不过的情面，有利益交换，还有为拓展人脉资源做的努力。
咸翡办公室保险柜里有本私密笔记，上面详细写着名字，目前单位、职务、级别，什么意向以及谁打的招呼。办妥的咸翡就把这一行划掉，基本上，凡记到笔记本里的都能有满意的结果，只是有的很快到位，有的需要等待机会，还有的则通过更隐密更巧妙的方式。
通常来说，市委书记以抓市直机关、各县区一把手为主，顶多兼顾常务副职，其他班子成员的姓名都记不住，而这部分就属于组织部长的势力范围。
推荐谁，不推荐谁，如何在常委会介绍推荐人，这里面有很大的操作空间，拿捏分寸都掌握在组织部长手里。
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