当然就场面上讲不会出现基层动辄翻白眼、争吵现象，表面都客客气气相敬如宾，但那种距离感、疏远感是可以感受到的。
如果还年纪，在仕途方面有想法，肯定会全力配合申长工作，凡事冲锋在前，主管领域做得漂漂亮亮。因为提拔任用，钟组部要征求省主要领导也就是申委书记和申长的意见，可以说空话套话就是不能说坏话，不然京都纵然有心提拔也没用。
如果临近退二线，想争取个好去处，也要多多少少给申长些面子，他未必能帮你，却能坏你的事。
但如果上不上，下不下，认识到自己努力到这份上到头了，一时半会儿又不会退，抱着得过且过或者利用现有位子多捞各种好处，遇到这种干部，申长也没辄。
你要说副申长不听话、工作不配合，这正是权力制衡的体现啊。要是省正府班子都紧紧团结在申长周围，唯他马首是瞻，那种局面才可怕呢，也是申委、京都最不乐见的情况。
你要想换掉哪个副申长，说真的很难除非人家犯了严重错误，在副申长的设置、分工和调整问题上，京都向来非常慎重，原则上能不动尽量不动，保持队伍的稳定性。不会因为申长不满意就轻易换人，话说有几位申长对***成员十分满意？总会存在分歧。
晋西省正府***里，刚才说的几种情况都有。
副申长兼秘书长陈栗堪称中坚力量，精明能干，眼睛一直瞄准着常务副申长常怀所的位子。
申长助理邵柏今年四十六岁，在班子里算是年轻干部，铆足劲要把“助理”两字去掉成为名正言顺的副申长——
有人觉得申长助理就是跟在申长身后的，其实大谬。体制内的助理不同于影视明星的助理，那个助理就说白了就是打打杂跑跑腿，明星候戏时帮着打扇擦汗，明星幽会时帮着站岗放哨。
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