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第50章 魂导师分工模式 (3 / 5)

作者:一叶怀秋 最后更新:2022/1/2 16:02:41
        陈默有想过这么一个问题,为什么高级魂师在日月帝国中的占比如此之小?

        有一定可能是因为他们的先天修炼能力不足,但陈默认为有一定原因是因为他们要花费大量时间去学习制作魂导器,所以他们几乎没有时间修炼,有些人的魂力等级甚至还需要依靠药物强行提升上去。

        这是思想概念上的问题,而陈默当然不希望史莱克学院也步入这个误区。

        既然不能做到魂导与修炼兼得,那就想办法降低魂导师的门槛。

        由此,魂导师分工的想法就在陈默的脑海中孕育而生了。

        所谓的魂导师分工模式,意思就是将魂导师要学的知识减少,或者说是拆散,最终实现对魂导师进行明确分工,例如一个人负责设计,一个人负责锻造,一个人负责刻阵,最后生产出的零部件则交回给设计师进行组装。

        环环相扣,密不可分,但是又能最大程度地减少魂导师所需要的学习成本,做到术业有专攻。

        陈默则将这三类负责人称为魂导设计师、魂导锻造师、魂导刻阵师。

        霍雨浩抽了张椅子,坐在陈默旁边,看着陈默书写的文字,暗自称奇。

        直到陈默在报告的最后签上了署名后,霍雨浩才出声赞叹道:“妙啊,默哥。”

        如果这个报告中的想法能够实现,那么魂导师的入门门槛将会被大幅度降低。

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