不过从这个角度看，似乎这种制度的诞生还真就是自然演化出来的，是必然的也是正确的选择。
嗯。
俩人默契地没有在这个话题上继续深挖，而是继续交流这个企业委员会的各个细节，从设立到维护再到运行，反正管理工作就这样，不能怕麻烦，尤其是在刚起步的时候，必须要足够耐心足够细致，必须把所有可能存在的问题都考虑进去。
这也是杨磊选择叶甄当总经理的主要原因之一，这个女人明显比赵晓梅更适合做这些琐碎的工作。
事实也证明他的眼光确实没问题，俩人越聊越投机。
当聊到生育假这些和女性权益有关的问题时，叶甄更激动，“杨总，你绝对是国内所有企业家里面最在意女性权利的，没有之一，包括大部分的女性企业主都不会考虑这么细致。”
杨磊笑眯眯地摆摆手，“从本质上讲，我也不过是以此为噱头从而吸引更多的优秀女性加入，假如她们在公司里不能胜任工作，我开人的时候同样冷酷无情，有收益必然有付出，在私企中，要享受优质的权益就必须提供优质的付出，谁都不能例外，所以没必要把我当什么大慈大悲的菩萨。”
叶甄摇头：“说是这么说，但实际上在几乎所有的劳动关系中，付出和收获从来是不对等的，劳动者的各项权益也很难得到保障，尤其在女性生育这块，我是有过亲身经历的人，不管杨总你自己怎么说，能考虑到这一点，就已经领先时代好多年，我敢保证，二十年后的国内大部分企业都做不到这一点。”
杨磊想了想，还真是。
当然，他和叶甄聊的也只是个构想，具体怎么做，还需要在公司里集体商量，因为这涉及的范围太广了。
不说其他，仅仅是放产假这一条就需要整个公司上上下下都参与进来，如果只有一两个员工放产假，那随便找几个人就能顶上，其他员工加个班就能解决问题，但十个呢？百个呢？
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